領袖四規則

勵志大師史華慈（David Schwartz)有「領袖四規則」（The Four Leadership Rules)理論，很值得想培養領袖質素者參考。第一規則是與人交心。用心比心是影響人的不二法門，交心原文是Trade Minds ，是交換心意，這是可圈可點的提法，因為領袖首先必須能影響別人。

第二規則是領袖在處理人事時，至切要先想，我能否找到有人情味的方式來處理？這和孔子教我們對 待家人須注意態度一樣，凡事要關注對方反應。

第三規則是「想進步，信進步，推動進步」。領袖要向團隊表現負責，故必須帶領團隊向標竿直跑。

第四規則是領袖必須找時間「與自己相處」。領袖在表面看似乎完全是「與他人相處」，但拿什麼與人相處呢？以什麼內容和別人推心置腹呢？如何建立大方向呢？說到底，領袖必須有自己的價值、理想、使命、目標。有了這些，方向才會出現，而這些正是與自己相處的目的。

與他人相處和與自己相處的原則是不矛盾的，前者要要求用心比心，從對方的利益出發，而想到對方的利益，正好是領袖思索使命和相標的原則。鄧小平在確立「經濟建設為中心」的改革方向時，便是以中國人民的根本利益為考慮的。唯有這策略目標，才能獲得人民的熱烈支持。